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鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才空缺崗位第二批引進(jìn)公告

發(fā)布日期:2024-06-03 來(lái)源:

根據《鄂爾多斯市委 市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》、《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法》、《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng )若干政策》和《鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施方案》精神,經(jīng)鄂托克旗人才領(lǐng)導小組第二次會(huì )議研究決定,在后續市、旗兩級舉辦的校園招聘引才活動(dòng)中在引進(jìn)條件不變的情況下繼續引進(jìn),成熟一批引進(jìn)一批,現將鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才空缺崗位第二批引進(jìn)有關(guān)事項公告如下:


一、引進(jìn)數量及條件



計劃引進(jìn)19名高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才(崗位需求目錄見(jiàn)附件1)。



(一)引進(jìn)人員須具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識,自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

4.品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年齡要求為18周歲以上,碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1988年1月1日(不含)之后出生),博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1983年1月1日(不含)之后出生),特別優(yōu)秀的經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究認定可適當放寬;

6.具備報考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)(如研究生專(zhuān)業(yè)不符,可按教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校本科或2023年度QS世界大學(xué)排名前300位(含)高校本科專(zhuān)業(yè)報考)和技能條件,所有崗位第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)均不可報考;

7.具備適應崗位要求的身體條件;

8.具備報考崗位所需的其他條件。

9.2024年高校應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū),國(境)外高校畢業(yè)生須完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認證取得時(shí)間截止至2024年12月31日,其他條件(含崗位表中各項條件)的取得時(shí)間,如本公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明,截止日期為報名開(kāi)始之日(不含)之前

(二)有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍:

1. 在讀的普通高校全日制研究生(不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生);

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受組織調查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

7.現役軍人;

8.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

9.鄂爾多斯市各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開(kāi)鄂爾多斯市工作未滿(mǎn)一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

10.法律規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)引進(jìn)對象

本次引進(jìn)高層次人才應具備下列條件之一:

1.取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校(具體高校名單見(jiàn)附件2)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員(本科階段須為本科一批及以上院校畢業(yè)生);

2.取得教育部認證的海外高校碩士及以上學(xué)位的人員(本碩階段均畢業(yè)于2023年度QS世界大學(xué)排名前300位(含)高校,具體高校名單見(jiàn)附件3,如本科階段在國內就讀,須為本科一批及以上院校畢業(yè)生);

3.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。


三、引進(jìn)方式及程序



本次人才引進(jìn)按照信息發(fā)布、報名與資格初審、資格復審和面試、體檢、考察、確定擬引進(jìn)人選、公示、辦理引進(jìn)手續等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布。經(jīng)旗組織、人社部門(mén)審核后,確定引進(jìn)人才崗位要求,在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站(http://www.eq.gov.cn/)以及旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號等媒體公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)公告,后續環(huán)節將在旗人社部門(mén)微信公眾平臺發(fā)布公告。

(二)報名和資格初審。報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行,報名不收取報名費,報名網(wǎng)站鄂托克旗人民政府網(wǎng)站(http://www.eq.gov.cn/)-政務(wù)公開(kāi)-人事信息-招考信息第二批引進(jìn)公告中網(wǎng)上報名入口或鄂托克旗人力資源和社會(huì )保障局微信公眾平臺-信息公開(kāi)-網(wǎng)上報名二維碼掃碼報名。

1.報名時(shí)間為2024年6月1日9:00至6月18日17:00,資格初審時(shí)間為2024年6月1日9:00至6月19日12:00。

2.本次人才引進(jìn)開(kāi)考比例為1:2,報名結束后,初審通過(guò)人數仍未達到開(kāi)考比例的崗位,由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究適當放寬引進(jìn)條件或核減崗位引進(jìn)計劃。調整后的崗位,報名結束后在報名網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考崗位的人員,將通過(guò)電話(huà)通知的方式改報其他崗位或放棄報名。

3.每位應聘人員只能選報一個(gè)崗位。報名時(shí),應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應聘要求和資格條件,對照個(gè)人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。應聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書(shū)》,然后按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)以及相關(guān)證書(shū)圖片(jpg格式、大小1MB以下)。

4.應聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷,時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺,不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的,將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷:要填寫(xiě)上學(xué)(本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷:截止報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷,要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作、身份。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

5. 崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等,主要參照國家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄等提出。應聘人員在報名時(shí)應如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的,同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對現行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等,應聘人員要如實(shí)填寫(xiě),以便資格審查人員結合課程表、成績(jì)單等情況,初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。應聘人員需配合提供相關(guān)材料。

6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后,應聘人員要打印《報名登記表》并再次核對每一項信息,發(fā)現錯誤的請及時(shí)修改(提示:應聘人員姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改,其他信息在資格初審通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

 7.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責,填報虛假信息或隱瞞重要信息的,視情節輕重,給予取消引進(jìn)資格等處理。

8.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行,由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組指定專(zhuān)人對報名人員所填信息進(jìn)行初審,應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的,從修改日算起)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)初審結果。通過(guò)資格初審的,不能再改報其他崗位。

9.咨詢(xún)電話(huà):0477-6218833

(三)面試和資格復審。

面試和資格復審時(shí)間地點(diǎn)另行通知,資格復審在體檢前1-2天開(kāi)展。

1.本次人才引進(jìn)面試采用結構化面試方式進(jìn)行,統一使用國家通用語(yǔ)言制卷,主要考察專(zhuān)業(yè)素養、語(yǔ)言表達能力等,滿(mǎn)分100分,最低合格分數線(xiàn)68分,旗紀檢監察部門(mén)進(jìn)行全程監督,報考人員面試時(shí)采用國家通用語(yǔ)言作答,對不按要求作答的,按零分處理。報考人員面試成績(jì)即為總成績(jì),面試成績(jì)當場(chǎng)公布。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。面試工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組委托第三方進(jìn)行,面試組由隨機聘請的異地相關(guān)專(zhuān)家組成,共5-7人。面試成績(jì)一般保留小數點(diǎn)后兩位小數(按照四舍五入),如出現成績(jì)并列,順序保留下一位小數,成績(jì)還并列的采取加試的方式確定最終人選。按面試成績(jì)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試成績(jì)將通過(guò)旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號進(jìn)行公示。

2.資格復審由旗組織、人社部門(mén)組織實(shí)施,主要審查擬報考崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核確定進(jìn)入面試環(huán)節人員名單。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程,如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或引進(jìn)人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

(四)體檢。體檢工作由旗人社局統一組織實(shí)施。體檢在指定醫療機構進(jìn)行,體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規定執行,體檢費用自理。需要復檢的,組織到其他醫療機構復檢一次,以復檢結果為準。對于規定期限內無(wú)故不按時(shí)參加、無(wú)故不參加體檢或體檢不合格以及在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消引進(jìn)資格。按照該崗位應聘人員成績(jì)由高到低的順序進(jìn)行遞補,遞補只進(jìn)行1次。體檢結束后,根據體檢結果等額確定考察人選。

(五)考察??疾旃ぷ饔善烊松缇纸y一組織,各招聘單位具體實(shí)施??疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬引進(jìn)人員??疾旃ぷ魍怀稣螛藴?,重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”,是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結論,經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后,報人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

應聘人員考察不合格,經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組研究確定,取消其引進(jìn)資格??疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的,按照考試總成績(jì)由高到低依次等額遞補1次。

(六)集體研究確定擬引進(jìn)人選。根據考察人選的面試成績(jì)以及體檢、考察情況,經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬引進(jìn)人員名單。

(七)公示。擬引進(jìn)人員名單將在旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,對反映問(wèn)題查實(shí)的取消資格,并由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究確定遞補事宜。公示期滿(mǎn),用人單位與擬引進(jìn)人選簽訂引進(jìn)協(xié)議,對無(wú)正當理由放棄資格的記入本人誠信檔案。

(八)辦理引進(jìn)手續。對公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員,經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組審定后,旗組織、人社、編制部門(mén)辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續。15個(gè)工作日內,無(wú)故不來(lái)辦理相關(guān)手續者,取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月,其他引進(jìn)人員試用期為3個(gè)月,情況特殊的試用期最長(cháng)6個(gè)月,試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用,不合格的取消引進(jìn)。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年(含試用期),服務(wù)期內不得調離鄂托克旗。對無(wú)正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠信檔案。


四、待遇保障



(一)編制及薪資待遇政策。引進(jìn)人員均占事業(yè)編制,享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

(二)政治待遇政策。引進(jìn)人員列入后備干部隊伍,加強培養,在同等條件下,優(yōu)先提拔至事業(yè)單位科級領(lǐng)導崗位。

(三)家屬隨調政策。引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動(dòng)且符合有關(guān)政策規定的,旗組織、人社及編制管理部門(mén)應在政策規定范圍內,優(yōu)化辦理程序。

(四)生活補貼和安居保障政策:

1.生活補貼。符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng )若干政策》(鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號)相關(guān)條件的引進(jìn)人才,給予生活補貼。按博士研究生、第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制本科生,分別給予5000元/人/月、2000元/人/月、1000元/人/月生活補貼,最長(cháng)補貼3年。對服務(wù)期未滿(mǎn)的,提前解除引進(jìn)合同者須全額退還已領(lǐng)生活補貼。

2.安居保障政策。按照市級相關(guān)政策執行。

(五)職稱(chēng)崗位評聘政策:

1.在蘇木鄉鎮、嘎查村基層單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,經(jīng)考核合格,可按照職稱(chēng)管理權限,直接申請認定相應的職稱(chēng)(以考代評專(zhuān)業(yè)除外),不需要進(jìn)行評審。碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿(mǎn)1年的,可認定中級職稱(chēng);具有博士學(xué)位,工作后可認定中級職稱(chēng)。

2.已取得相應專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的,初次參與崗位聘用,按已取得職稱(chēng)聘用到相應崗位,兌現工資待遇。


五、其他



(一)嚴肅紀律要求。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有近親屬參加報名,引進(jìn)工作人員應主動(dòng)回避,如隱瞞不報,一經(jīng)查實(shí),取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格;被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段發(fā)現報考者與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的,一經(jīng)查實(shí)后,一律取消引進(jìn)資格。

(二)嚴格規范程序。對引進(jìn)人才程序要做到規范合理,細化引才具體措施,全程自覺(jué)接受旗紀委監委及社會(huì )各界的監督,切實(shí)增強本次引才工作的公信度和透明度。

(三)本公告由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。


附件:鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄


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