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根據《鄂爾多斯市委 市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》、《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法》、《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng )若干政策》和《鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施方案》精神，經(jīng)鄂托克旗人才領(lǐng)導小組第二次會(huì )議研究決定，在后續市、旗兩級舉辦的校園招聘引才活動(dòng)中在引進(jìn)條件不變的情況下繼續引進(jìn)，成熟一批引進(jìn)一批，現將鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才空缺崗位第二批引進(jìn)有關(guān)事項公告如下：

計劃引進(jìn)19名高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才（崗位需求目錄見(jiàn)附件1）。

（一）引進(jìn)人員須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5.年齡要求為18周歲以上，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1988年1月1日（不含）之后出生），博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1983年1月1日（不含）之后出生），特別優(yōu)秀的經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究認定可適當放寬；

6.具備報考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)（如研究生專(zhuān)業(yè)不符，可按教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校本科或2023年度QS世界大學(xué)排名前300位（含）高校本科專(zhuān)業(yè)報考）和技能條件，所有崗位第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)均不可報考；

7.具備適應崗位要求的身體條件；

8.具備報考崗位所需的其他條件。

9.2024年高校應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，國（境）外高校畢業(yè)生須完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認證取得時(shí)間截止至2024年12月31日，其他條件（含崗位表中各項條件）的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為報名開(kāi)始之日（不含）之前

（二）有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

1. 在讀的普通高校全日制研究生（不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生）；

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受組織調查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

7.現役軍人；

8.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

9.鄂爾多斯市各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；離開(kāi)鄂爾多斯市工作未滿(mǎn)一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；

10.法律規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）引進(jìn)對象

本次引進(jìn)高層次人才應具備下列條件之一：

1.取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校（具體高校名單見(jiàn)附件2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員（本科階段須為本科一批及以上院校畢業(yè)生）；

2.取得教育部認證的海外高校碩士及以上學(xué)位的人員（本碩階段均畢業(yè)于2023年度QS世界大學(xué)排名前300位（含）高校，具體高校名單見(jiàn)附件3，如本科階段在國內就讀，須為本科一批及以上院校畢業(yè)生）；

3.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

本次人才引進(jìn)按照信息發(fā)布、報名與資格初審、資格復審和面試、體檢、考察、確定擬引進(jìn)人選、公示、辦理引進(jìn)手續等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布。經(jīng)旗組織、人社部門(mén)審核后，確定引進(jìn)人才崗位要求，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站（http://www.eq.gov.cn/）以及旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號等媒體公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)公告，后續環(huán)節將在旗人社部門(mén)微信公眾平臺發(fā)布公告。

（二）報名和資格初審。報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，報名不收取報名費，報名網(wǎng)站鄂托克旗人民政府網(wǎng)站（http://www.eq.gov.cn/）-政務(wù)公開(kāi)-人事信息-招考信息第二批引進(jìn)公告中網(wǎng)上報名入口或鄂托克旗人力資源和社會(huì )保障局微信公眾平臺-信息公開(kāi)-網(wǎng)上報名二維碼掃碼報名。

1.報名時(shí)間為2024年6月1日9:00至6月18日17:00，資格初審時(shí)間為2024年6月1日9:00至6月19日12:00。

2.本次人才引進(jìn)開(kāi)考比例為1:2，報名結束后，初審通過(guò)人數仍未達到開(kāi)考比例的崗位，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究適當放寬引進(jìn)條件或核減崗位引進(jìn)計劃。調整后的崗位，報名結束后在報名網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考崗位的人員，將通過(guò)電話(huà)通知的方式改報其他崗位或放棄報名。

3.每位應聘人員只能選報一個(gè)崗位。報名時(shí)，應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應聘要求和資格條件，對照個(gè)人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。應聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）以及相關(guān)證書(shū)圖片（jpg格式、大小1MB以下）。

4.應聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：截止報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作、身份。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

5. 崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等，主要參照國家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄等提出。應聘人員在報名時(shí)應如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對現行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應聘人員要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員結合課程表、成績(jì)單等情況，初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。應聘人員需配合提供相關(guān)材料。

6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應聘人員要打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現錯誤的請及時(shí)修改（提示：應聘人員姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審通過(guò)后也將無(wú)法修改）。

 7.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消引進(jìn)資格等處理。

8.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組指定專(zhuān)人對報名人員所填信息進(jìn)行初審，應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)初審結果。通過(guò)資格初審的，不能再改報其他崗位。

9.咨詢(xún)電話(huà)：0477-6218833

（三）面試和資格復審。

面試和資格復審時(shí)間地點(diǎn)另行通知，資格復審在體檢前1-2天開(kāi)展。

1.本次人才引進(jìn)面試采用結構化面試方式進(jìn)行，統一使用國家通用語(yǔ)言制卷，主要考察專(zhuān)業(yè)素養、語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分100分，最低合格分數線(xiàn)68分，旗紀檢監察部門(mén)進(jìn)行全程監督，報考人員面試時(shí)采用國家通用語(yǔ)言作答，對不按要求作答的，按零分處理。報考人員面試成績(jì)即為總成績(jì)，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。面試工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組委托第三方進(jìn)行，面試組由隨機聘請的異地相關(guān)專(zhuān)家組成，共5-7人。面試成績(jì)一般保留小數點(diǎn)后兩位小數（按照四舍五入），如出現成績(jì)并列，順序保留下一位小數，成績(jì)還并列的采取加試的方式確定最終人選。按面試成績(jì)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試成績(jì)將通過(guò)旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號進(jìn)行公示。

2.資格復審由旗組織、人社部門(mén)組織實(shí)施，主要審查擬報考崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定進(jìn)入面試環(huán)節人員名單。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或引進(jìn)人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

（四）體檢。體檢工作由旗人社局統一組織實(shí)施。體檢在指定醫療機構進(jìn)行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規定執行，體檢費用自理。需要復檢的，組織到其他醫療機構復檢一次，以復檢結果為準。對于規定期限內無(wú)故不按時(shí)參加、無(wú)故不參加體檢或體檢不合格以及在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消引進(jìn)資格。按照該崗位應聘人員成績(jì)由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次。體檢結束后，根據體檢結果等額確定考察人選。

（五）考察?？疾旃ぷ饔善烊松缇纸y一組織，各招聘單位具體實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬引進(jìn)人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

應聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組研究確定，取消其引進(jìn)資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績(jì)由高到低依次等額遞補1次。

（六）集體研究確定擬引進(jìn)人選。根據考察人選的面試成績(jì)以及體檢、考察情況，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬引進(jìn)人員名單。

（七）公示。擬引進(jìn)人員名單將在旗組織、人社部門(mén)官方微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，對反映問(wèn)題查實(shí)的取消資格，并由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組集體研究確定遞補事宜。公示期滿(mǎn)，用人單位與擬引進(jìn)人選簽訂引進(jìn)協(xié)議，對無(wú)正當理由放棄資格的記入本人誠信檔案。

（八）辦理引進(jìn)手續。對公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組審定后，旗組織、人社、編制部門(mén)辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續。15個(gè)工作日內，無(wú)故不來(lái)辦理相關(guān)手續者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他引進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的試用期最長(cháng)6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進(jìn)。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內不得調離鄂托克旗。對無(wú)正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

（一）編制及薪資待遇政策。引進(jìn)人員均占事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

（二）政治待遇政策。引進(jìn)人員列入后備干部隊伍，加強培養，在同等條件下，優(yōu)先提拔至事業(yè)單位科級領(lǐng)導崗位。

（三）家屬隨調政策。引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動(dòng)且符合有關(guān)政策規定的，旗組織、人社及編制管理部門(mén)應在政策規定范圍內，優(yōu)化辦理程序。

（四）生活補貼和安居保障政策：

1.生活補貼。符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng )若干政策》（鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號）相關(guān)條件的引進(jìn)人才，給予生活補貼。按博士研究生、第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制本科生，分別給予5000元/人/月、2000元/人/月、1000元/人/月生活補貼，最長(cháng)補貼3年。對服務(wù)期未滿(mǎn)的，提前解除引進(jìn)合同者須全額退還已領(lǐng)生活補貼。

2.安居保障政策。按照市級相關(guān)政策執行。

（五）職稱(chēng)崗位評聘政策：

1.在蘇木鄉鎮、嘎查村基層單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權限，直接申請認定相應的職稱(chēng)（以考代評專(zhuān)業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿(mǎn)1年的，可認定中級職稱(chēng)；具有博士學(xué)位，工作后可認定中級職稱(chēng)。

2.已取得相應專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的，初次參與崗位聘用，按已取得職稱(chēng)聘用到相應崗位，兌現工資待遇。

（一）嚴肅紀律要求。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有近親屬參加報名，引進(jìn)工作人員應主動(dòng)回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格；被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段發(fā)現報考者與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

（二）嚴格規范程序。對引進(jìn)人才程序要做到規范合理，細化引才具體措施，全程自覺(jué)接受旗紀委監委及社會(huì )各界的監督，切實(shí)增強本次引才工作的公信度和透明度。

（三）本公告由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件：鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄