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為加強杭錦旗教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，吸引優(yōu)秀人才從事教育事業(yè)，解決基礎教育學(xué)科教師緊缺現狀，現面向部分高校定向招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，現將具體事宜公告如下：

一、招聘范圍

本次校園專(zhuān)場(chǎng)招聘面向師范類(lèi)院校和“雙一流”建設高校及教育部6所直屬師范院校應往屆畢業(yè)生，教育部6所直屬師范院校畢業(yè)生不受專(zhuān)業(yè)限制。

二、招聘崗位及數量

共計劃招聘5人，具體崗位及其他要求詳見(jiàn)《鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領(lǐng)域校園專(zhuān)場(chǎng)招聘5名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（附件）。

三、招聘條件

（一）應聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5.本次校園招聘不限戶(hù)籍；

6.普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，具有相應普通話(huà)資格證（語(yǔ)文學(xué)科為二級甲等，其他學(xué)科為二級乙等及以上），相應學(xué)科學(xué)段的教師資格證，應屆畢業(yè)生教師資格證可在入職一年內取得；

7.年齡要求：年滿(mǎn)18周歲，即2006年之前出生；本科生為2000年7月29日（含）之后出生，碩士研究生及以上為1996年7月29日（含）之后出生；“雙一流”建設高校及教育部6所直屬師范院校應往屆畢業(yè)生的年齡本科可放寬至1995年7月29日（含）之后出生，碩士研究生及以上為1990年7月29日（含）之后出生。

8.專(zhuān)科起點(diǎn)本科需提供完整的專(zhuān)科學(xué)籍材料，專(zhuān)科畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊備案表；

9.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

10.品行端正、吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感；

11.應聘人員學(xué)歷取得日期截止至2024年7月31日。

（二）有下列情形之一的人員不能報考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含2024年應屆畢業(yè)生）；

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘或招聘）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘、招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

5.現役軍人；

6.應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員；

7.在校期間學(xué)業(yè)成績(jì)不佳等不符合“品學(xué)兼優(yōu)”標準的；

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報名

本次招聘公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站－通知公告欄目（http://www.hjq.gov.cn）發(fā)布。后續相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定網(wǎng)站）發(fā)布。

1.報名統一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊（網(wǎng)址：http://112.125.25.53/hjq2024/）進(jìn)行網(wǎng)上報名和打印準考證。

2.報名時(shí)間：2024年7月29日上午9：00至2024年8月2日下午5：00。

3.每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證、學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告、電子學(xué)歷注冊備案表（往屆生）、在校期間各科成績(jì)（應屆生，蓋學(xué)校公章）原件等相關(guān)證件和材料報名。

4.報名時(shí)，應聘人員按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。

5.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

6.崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等，參考教育部制定的現行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄。應聘人員在報名時(shí)應如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對現行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息。發(fā)現錯誤的要及時(shí)修改，資格初審通過(guò)后無(wú)法修改。

8.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

9.應聘人員要保持報名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報名期間，應聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報名高峰期，以便按時(shí)完成報名有關(guān)事宜。

11.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個(gè)人情況，選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負責。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，隨時(shí)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結果，初審通過(guò)后不能再修改報名信息。對審查未通過(guò)的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回應聘人員補充或說(shuō)明。資格初審截止時(shí)間為2024年8月2日下午7：00。

2.資格初審時(shí)，凡發(fā)現填報個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習經(jīng)歷和真實(shí)身份等以及提供虛假證明材料，不符合報考條件的，一律取消招聘資格。

3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位主管部門(mén)負責解釋。

（三）資格復審

1.資格復審工作由招聘單位完成，資格復審時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)要求，提前在指定網(wǎng)站上公告。

2.資格復審重點(diǎn)審核應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確，是否符合應聘崗位的相應資格條件。凡不符合應聘條件，所填報個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞謊報信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

3.應聘人員按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復審。未在規定時(shí)間內參加資格復審的，取消面試資格。

4.應聘人員需現場(chǎng)攜帶以下資料：

（1）《報名登記表》（一式兩份）；

（2）應屆生須提供在校期間各科成績(jì)（蓋學(xué)校公章）原件及復印件、學(xué)籍在線(xiàn)認證報告（一式兩份）；

（3）身份證原件及復印件（一式兩份）；

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件（一式兩份），研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復印件及本科在線(xiàn)驗證報告（一式兩份）；

（5）教師資格證原件及復印件（或教師資格考試合格證或打印的教師資格考試筆試合格成績(jì)單，一式兩份）；

（6）普通話(huà)證書(shū)原件及復印件（一式兩份）；

（7）往屆生須提供電子學(xué)歷注冊備案表（一式兩份）；

（8）其他證明材料（一式兩份）。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應聘人員按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達指定地點(diǎn)，未在規定時(shí)間前到達指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行面試，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。每位應聘人員試講時(shí)間為12分鐘以?xún)?，試講內容提前40分鐘告知應聘人員，同一學(xué)科試講內容相同。面試須使用國家通用語(yǔ)言。

3.面試成績(jì)當場(chǎng)評定并由考官簽字后公布。

4.每個(gè)崗位應聘人員面試成績(jì)須達到事先設定的面試合格分數線(xiàn)方可進(jìn)行下一環(huán)節。

5.本次招聘只進(jìn)行面試，面試不設開(kāi)考比例，以實(shí)際人數確定進(jìn)入面試范圍人選，本次面試合格分數線(xiàn)劃定為70分。

（五）總成績(jì)

面試成績(jì)=總成績(jì)。

面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入?？偝煽?jì)在指定網(wǎng)站上公布。

（六）體檢

按照每個(gè)崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jì)出現并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數的，組織加試（面試），以加試成績(jì)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應當在二級乙等及以上醫療機構進(jìn)行，體檢費由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規定執行。

2.應聘人員無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開(kāi)招聘和人才招聘工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究決定后依次遞補。

3.體檢工作結束后按照考試總成績(jì)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

（七）考察

1.考察工作由招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，形成具體的考察結論。

2.對考察不合格的或自動(dòng)放棄的應聘人員經(jīng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jì)由高到低等額遞補。

（八）公示

1.根據應聘人員的考試總成績(jì)以及體檢和考察等結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報信、電話(huà)等，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于本次招聘的全過(guò)程。

（二）由招聘單位主管部門(mén)對擬聘用人員進(jìn)行統一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

（三）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位（招聘單位）不承擔違約責任：

1.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；

2.辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學(xué)生的；

3.試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；

4.在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的；

5.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的。

（四）招聘單位根據事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。

（五）確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

（六）本次校園招聘人員為事業(yè)編制，簽訂合同并分配后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（七）引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法（2024年修訂）》規定條件的，按規定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內一流大學(xué)建設高校一流建設學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補貼；非一流建設學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬(wàn)元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬(wàn)元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補貼（一流大學(xué)建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高?！?。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校）。

國內一流大學(xué)建設高校本科畢業(yè)生可申請10萬(wàn)元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業(yè)生可申請5萬(wàn)元安家補貼。

世界排名前300位的國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

（八）新招聘教師可免費申請周轉房。

六、其他事項

（一）招聘單位主管部門(mén)在招聘資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續等環(huán)節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關(guān)規定及時(shí)告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

（二）本次招聘資格審查、面試、體檢、考察等各環(huán)節出現缺額的依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次，電話(huà)通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

（三）本次招聘面試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會(huì )上以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

（四）招聘教師在合同約定服務(wù)期5年內不準脫產(chǎn)考研、不得離開(kāi)教育一線(xiàn)、不得辭職或調離杭錦旗教體系統，否則不予辦理一切相關(guān)人事手續。

七、紀律與監督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

（二）嚴格招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、咨詢(xún)和監督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0477－6622159

監督電話(huà)：0477-6628872

附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領(lǐng)域校園專(zhuān)場(chǎng)招聘5名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

                                                              杭錦旗公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組

                                                                        2024年7月29日